抖音刷赞神器：在线自助下单，快速提升人气？揭秘！

抖音刷赞：在线自助下单，助力内容创作者快速成长

一、抖音刷赞的背景与意义

随着抖音平台的快速发展，越来越多的用户加入了内容创作者的行列。然而，在激烈的竞争中，如何迅速提升自己的知名度成为了一个难题。抖音刷赞作为一种快速增加粉丝和播放量的方式，逐渐成为了许多创作者的选择。

抖音刷赞的背景在于，抖音平台上的内容竞争激烈，单纯依靠优质内容吸引粉丝往往效果有限。因此，通过刷赞可以提高视频的热度和曝光度，从而吸引更多真实粉丝的关注。同时，刷赞还可以帮助创作者更快地进入抖音平台的推荐机制，获得更多的曝光机会。

二、抖音刷赞的在线自助下单服务

为了满足创作者对抖音刷赞的需求，市面上出现了多种在线自助下单的服务。这些服务通常提供以下特点：

1. 便捷性：用户只需在网页上填写相关信息，即可快速下单。无需复杂的操作，简单易用。

2. 多样性：根据创作者的需求，提供不同类型的刷赞服务，如实时刷赞、批量刷赞等，满足不同场景的需求。

3. 安全性：正规的服务平台会保证刷赞过程的安全，避免对创作者的账号造成负面影响。

4. 个性化：部分平台还提供个性化刷赞服务，根据创作者的需求制定刷赞计划，确保效果更佳。

三、选择优质抖音刷赞服务的注意事项

尽管抖音刷赞可以带来一定的效果，但选择优质的服务至关重要。以下是一些建议，帮助创作者选择合适的刷赞服务：

1. 确认平台正规性：选择有良好口碑和正规资质的平台，确保刷赞过程的安全性。

2. 用户体验：查看用户评价，了解平台的服务质量和服务态度。

3. 刷赞效果：了解平台的刷赞效果，选择能够真正提升自己知名度的服务。

4. 价格合理：在保证效果的前提下，选择性价比高的服务。

总之，抖音刷赞在线自助下单服务为内容创作者提供了一种快速提升知名度的途径。但创作者在选择服务时，还需谨慎考虑，确保刷赞效果的同时，维护自己账号的安全和声誉。

---

　

　SaaS 行业的寒冬或许又拿下了一位高管！ 周四宣布，任职多年的董事长兼 CEO 山塔努・纳拉延（Shantanu Narayen）已决定在找到继任者后卸任。就在不到两个月前，Adobe 刚向纳拉延授予了年度股权激励，归属条件与公司 2028 年股价表现挂钩，这表明董事会此前并未预料到他会很快离职。

　　或许是在这家公司任职 18 年之后，再加上 AI 正在颠覆整个软件行业，纳拉延选择见好就收。（就在他之前，另一家软件公司 的 CEO 卡尔・埃申巴赫也已离职，其联合创始人阿尼尔・布斯里决定重新执掌大权。）

　　公开场合，现年 60 岁出头的纳拉延并未透露离职原因。在给员工的信和财报电话会议上，他说的都是那种常人难以读懂的官方套话。他对分析师表示，在 “AI 转型” 方面，“我对我们正在取得的成果感到更加兴奋”。

　　当被问及董事会希望寻找什么样的新任 CEO 时，他提到需要一位能在 AI 领域具备前瞻眼光的人。这几乎是他最接近暗示的表态：Adobe 需要一位拥有新时代全新视野的 CEO。（不出所料，分析师们都忙着祝贺他的任期，没人追问他为何离职。）

　　有一点可以肯定：对软件公司而言，AI 时代的日子只会越来越艰难。Adobe 股价自去年夏天以来下跌 35% 就反映了这一现实（还不包括周四消息传出后盘后交易中 7% 的跌幅）。近年来，Adobe 营收增速已放缓至 10% 左右，不到 2017–2019 年扩张速度的一半。尽管公司已推出包括智能体在内的自研 AI 产品，但仍面临激烈竞争。纳拉延决定把挑战留给别人，这完全可以理解。

　　企业软件的 “秘密武器”

　　说到企业软件，关于 AI 对行业影响，有一个反直觉的乐观理由：许多软件公司人员冗余严重，通过拥抱 AI 并裁员，可以大幅提升利润率。

　　直到不久前，还没有太多软件高管在为自身立场辩护时提出这一点。他们更愿意强调自家成熟软件相比初创公司尚未经验证产品的优势。但这种情况正在改变。

　　Atlassian 周三宣布裁员 10%，以便重组 “团队，让行动更聚焦、更高效”。更直白的是，联合 CEO 迈克・西西里亚周二指出，甲骨文采用 AI 工具意味着 “规模更小的工程团队也能更快地为客户交付更完整的解决方案”。

　　去年 9 月，甲骨文执行董事长拉里・埃里森对分析师表示，得益于新的 AI 工具，“我们（开发软件应用）所需的人员数量大幅减少”。甲骨文去年已宣布裁员。（Snowflake 高管上月也发表了类似言论。）

　　诚然，科技行业乃至其他行业的许多公司都以 AI 带来的效率提升作为裁员理由（Block 就是典型例子）。但企业软件行业因人员密度相对较高，可能从这一趋势中获益更多。以甲骨文为例：上一财年，这家软件与云公司的人均营收为 35.4 万美元，远低于的 120 万美元。

　　Atlassian 情况稍好：根据 6 月 30 日数据，其人均营收为 37.8 万美元，低于 ServiceNow 和 —— 而后两者也算不上效率标杆。例如，Salesforce 员工数量比 Meta 还多，但 Meta 的营收大约是它的五倍。

　　拖累这些软件公司的是庞大的销售团队，而像 Meta 这样的数字媒体公司，大部分广告收入来自自动化技术。企业软件公司真的需要这么多销售人员吗？Palantir CEO 亚历山大・卡普认为不需要。Palantir 几乎没有销售团队，上季度营收却增长 70%。最近一财年，其人均营收达 101 万美元。

　　Salesforce CEO 马克・贝尼奥夫持不同观点。去年 9 月他表示，多年来联系过 Salesforce 的数百万人没有得到回访，“因为我们人手不足”。不过他现在称，新的 AI 智能体可以响应这些潜在客户。

　　归根结底，AI 将让企业软件更高效，即便它会加剧行业竞争。

　　其他要闻

• 微软执行副总裁拉杰什・贾哈（Rajesh Jha）周四在员工备忘录中宣布，将于 7 月 1 日退休。贾哈在微软任职超 35 年，其中 20 年负责 Office 产品部门，目前掌管包括 Windows、Office 和 Surface 设备在内的业务板块。
• Salesforce 确认已发行 250 亿美元债券，并与金融机构达成协议，用同等规模资金回购股票。250 亿美元回购计划将使其流通股缩减约 13%。
• 《商业内幕》周四报道，xAI 联合创始人戴子航（Zihang Dai）已离开马斯克的 AI 公司，成为今年一系列重磅离职中的最新一例。报道称，另一位联合创始人张国栋（Guodong Zhang）也计划离职。
• BuzzFeed 周四表示，正 “探索战略选项”，以缩小其约 2600 万美元市值与高管认为的公司资产价值之间的差距。消息公布后，BuzzFeed 股价盘后下跌 10%。