入境政策方面，刚刚传来变化的是外教类别，签证没过期的那部分人有回来的可能，只是目前这扇门仅开了一条缝，并非所有人都能进去。与此同时，日本在3月时悄悄把边境给放宽了，每天5000人的名额背后是严格的申请流程。还有西安有一位外教因为辱骂防疫人员当时就被解聘了，这件事在网上吵翻了天，有人拍手称快，也有人开始担心外教市场会不会因此发生变化。
外教入境小范围开放
外教的签证尚未过期，如今确实能够入境了，然而千万别太早开心，这仅仅是一个极小范围的试点开放。政策明确限定了人群，只有那些持有有效签证的外教具备资格，其他人员还得持续等待。
开放的范围是颇为有限的，并非国门毫无约束地敞开着任由进入。这表明相关部门仍处于谨慎留意的状态，一方面要有外教的供应保障，另一方面对于防疫这一关键要点又绝不能有所松懈，毕竟往昔出现过数量众多的麻烦情况。
日本入境新政引关注
从3月1日起，于日本那边， 将会分阶段进行松绑， 每天能够接纳进5000人， 相较于之前而言增多了许多， 这属于他们自2021年11月暂停所有外国人新入境之后的首次大动作。
需申请之人要留意了，务必经由日本的大学或者企业预先于网上呈上材料，隔离地址以及护照信息全得明晰写好，并且还得确保切实老老实实遵循防疫规定。历经这一整套流程，实际上门槛仍旧不低。
西安外教事件发酵
于西安的那一名民办初中的外教，鉴于其不配合防疫工作，径直朝着工作人员讲出侮辱性话语，最终被学校解雇。彼时西安疫情形势异常严峻，防疫人员所处工作状态极为忙碌，这名外教不但不予以配合，反倒增添麻烦。
这段视频传播开来以后，网友们炸开了锅，大部分的人都认为学校做得非常出色。在疫情防控这样重大的事情面前，哪里还区分什么是中国人还是外国人呢，任何人都必须老老实实地听从安排，要是想在中国获取利益，那就得遵守中国所制定的规则。
学校处理果断及时
由曲江康桥学府快速做出反应，于12月26日发布声明，宣称该外教的行径严重违背聘任契约，其中明确规定不得对国家以及种族抱有不尊重之情，不得触犯中国法律。学校依据合同要义当着现场情形予以解聘，在行动上丝毫没有含糊不清之处。
这件事给众人提了个醒，学校聘请外教时，不能仅仅只看学历以及脸，品性还有对规则的敬畏心更为重要。一个连防疫都不予以配合的人，怎么能够指望他教好学生呢。
外教转聘难在哪
多年以来，外教转聘困难这一问题始终未曾得到解决，其核心缘由在于注销函成了阻碍，原单位需于外专系统当中提交解聘资料，待审批之后方可生成注销函，唯有待注销函生成，新单位才能够接续办理相关手续，倘若原单位对此加以阻拦，不放行注销函，那么外教便会陷入无法行动的困境。
不同城市有着不一样的政策，在外教合同到期之后，若其想去新的地方，那就得依据新城市的要求，重新去准备数量众多的一堆材料。存在一些地方，其手续繁杂琐碎，还有一些地方，干脆不给办理转移，这样的地域差异，使得外教以及学校都为此感到头疼不已。
市场失衡需规范
外教转聘存在困难，其实质是市场供需处于失衡状态，那些想来的优质外教无法进来，而那些混日子的外教却占据着岗位。并且管理机制亦不完善，部分学校为争抢外教放宽了标准，最终招进来的人员素质高低不齐，良莠混杂。
需处理此问题，要从规范市场行为着手展开，当保障外教正当权益之际，还得令学校管理更为严格。不可仅关注数量，质量才是重点所在，毕竟孩子交到其手中，是耽搁不起的。
看过这些消息之后，你认为外籍教师于国内究竟是理应享有特殊照料，还是绝对得如中国公民那般遵循所有规定呢？欢迎于评论区阐述你的观点，点个赞再离开以便让更多人瞧见。