身处疫情期间，工资究竟该如何发放，这笔钱究竟能不能顺利拿到手，这直接关联到每一个家庭的生计状况。政策方面的规定尽管细致入微，然而要是弄不清楚，就极易遭受损失，接下来会把这笔账清清楚楚地给你算明白。
第一个工资支付周期是个关键点
针对企业因疫情而停工停产这件事，在第一个月期间，无论你有没有去上班，工资都必须要按照正常情况发放。此工资发放所依据的周期，是按照劳动合同当中所约定的工资标准来进行计算的。就好比说，倘若你每个月的薪资是五千元，那么这五千元整，一分一毫都不能有所减少。
有不少人错误地认为一旦停工了便能够仅仅发放基本工资，然而这是不正确的。在2022年上海处于疫情期间的时候，有一家餐饮企业给其员工仅仅发放底薪，最终被劳动监察部门责令去补足差额。要记住这个时间点，从停工的那一天开始计算30天，那个时间段是你的权益保障期。
超过一个月工资怎么算分两种情况
假如停工时间超过了一个月，之后，要是你依旧处于正常上班的状态，哪怕这种上班形式是在家办公，相应企业所发放的工资，是不可以低于当地最低工资标准的。举例来说，像北京在2024年的最低工资数额为2420元，若你完成了一个月的工作，最少能够拿到如此多的工资。
当企业未作出工作安排致使你全然在家中待着时，此时便需发放生活费。此标准并非统一，存在地域之分，于广东而言，规定按不低于当地最低工资的80%发放，江苏却是依一定比例来执行。在2023年，于南京，有职工针对企业发放五百块生活费的情况提出投诉，最终经法院判定，企业需按照标准补齐差额款项。
被隔离期间工资必须正常发
由于政府推行隔离举措，假设你身为密接者而被进行集中隔离，又或者小区处于封控状态致使你无法外出，在这段时间之内企业需要依照正常出勤的标准给你发放工资。其法律依据为传染病防治法，要知道隔离并非是你的过错，企业不可以让你遭受损失。
可是得区分清楚状况，在2022年的时候，杭州存在着一个案例，有员工因为担忧疫情，自己选择居家而不去上班，法院判定这并不属于政府强制隔离的情况，企业是能够不发放工资的。唯有政府部门出具的隔离通知才算具有效力，口头通知的话最好留存一个凭证。
确诊住院治疗按医疗期算工资
倘若不幸被确诊而住院，那么工资待遇便会进入到医疗期管理之中。依据工龄的长短情况，医疗期是从3个月到24个月有所不同，在这期间的病假工资企业需要按照规定去支付，一般是不会低于最低工资的80%。
要是超过了医疗期仍旧还需要持续住院的话，那么就会转变为按照普通病假来进行处置啦。在2021年的时候，郑州存在有职工被确诊之后住院长达四个月之久，企业最开始的时候仅仅只发放生活费而已，后来经过劳动仲裁明确要求按照医疗期的规定来补发工资差额，而这一笔钱计算下来相差了好几千呢。
春节延长假上班要给加班费
在2020年，国务院将春节假期延长至2月2日这一情况，若在这期间安排你上班，那么便属于休息日加班，对于企业而言，要么安排补休，要么直接支付200%的加班工资。
不少人并不知道此项规定，延长假期以及后续的停工停产并非同一个概念。在2020年，有一家制造厂要求员工初七便开始上班，此时仅支付正常工资，之后遭受员工集体投诉后，补发了双倍工资。请记住，法定节假日跟休息日的加班费计算方式存在差异，千万别被蒙骗了。
劳务派遣工不能随意退回
劳务公司派遣出去的工人，用工单位不可以因疫情就将其退回，劳动合同法第四十条、四十一条所规定的情形在隔离时期不适用，这是为了避免企业推卸责任，从而保障那些灵活就业人员的权益。
2023年，广州的某一家超市，在疫情那段时间，退回了十几名派遣工。之后，劳动监察介入进来。不但撤销了退回的决定，而且还要补发那段期间的工资。那些派遣工和企业，虽说没有直接的合同，可是同工同酬的权利是受到法律保护的，碰到这种情况，要及时去维权。
疫情期间，你所在企业发放工资是否及时，那儿是不是有所遇到过被克扣的状况，欢迎于评论区讲出你的经历，点赞并转发能让更多人瞧见这条权益保障底线。