在疫情这段时期没办法上班，那工资究竟是按照怎样的方式来计算呢。此问题直接关联到每一个人的钱包以及家庭的日常支出花费，唯有弄明白之后才能够在心里有底、手里有钱。好多人由于封控、隔离或者公司没有开工，收入突然间没了着落之处，就连基本的生活都变成了问题，这篇文章就助力你把各种各样的情形都分析清楚，让你清楚知道应该拿到多少钱、通过何种手段去争取。
因政府封控隔离无法上班
假如你是由于政府所施行的封控、隔离等此类紧急举措而没办法到岗，像小区被封、单元楼被封这种情况，这是属于不可抗力范畴。在一个工资支付周期之内（一般是一个月），企业是必须依照劳动合同规定的标准，全额支付你的工资的。
当超出一个工资支付周期之后，情形便不一样了。要是企业让您进行远程办公，就得正常给付工资；要是没作出工作安排，企业就得发放生活费。生活费的标准各地不一样，就如同西安多数区域是依据最低工资标准的75%来发放，大概每月1465元。
被确诊或疑似隔离期间的工资
要是你很不幸地被诊断成为新冠患者，在处于住院治疗的这段期间，工资待遇是依照医疗期去进行处理的。在医疗期之内，企业是需要支付病假工资的，而这个标准是不可以低于当地最低工资标准的百分之八十，具体的情况要看公司的规章制度。
倘若仅仅是疑似病例，或者为密切接触者，被要求进行医学观察，或者予以隔离，进而致使无法去上班的，在这期间，企业必定要视同你提供了正常的劳动，要全额支付你的工资。当隔离期结束之后，要是仍然需要停止工作去治疗的，那么便按医疗期规定来执行。
企业因疫情停工停产的情况
公司由于疫情致使无法开工，假如是那种属于被政府要求停业的行业，又或者是因供应链中断从而被迫停产的情况，那第一个月工资该怎么发放呢？不管你有没有去上班，企业都得依照劳动合同的约定正常给你支付一个月的工资。
第二个月起始，若企业尚未复工，便需区分情形。工作已作安排然而工资或许降了，不过不得低于最低工资标准；工作未作安排的，那就得支付生活费。此时企业压力也不小，不过你的基本生活保障乃是法律底线。
年假事假如何抵扣使用
不少企业会与员工商议，将本年度的年假先行休完，这是合乎法律规定的，因《职工带薪年休假条例》表明，单位能够进行年休假的统筹安排，休年假之际，工资会全额照常发放，这对于员工而言相较于直接停薪更为有利。
倘若年假休毕之后依旧不能够上班，企业或许会建议你请求事假。在事假这段期间，企业是能够不发放工资的，然而社保依旧得持续缴纳，个人应当承担的那一部分需要你自己掏出钱来交给公司。这个协商进程要出于自愿，不可以进行强迫。
企业困难可协商工资问题
在疫情出现冲击的状况下，有不少企业的确是处于经营艰难的处境之中，甚至是面临着倒闭的风险。法律是允许企业去和工会或者是职工代表进行协商的，通过采取调整薪酬、进行轮岗轮休、缩短工时等这样的方式来稳定岗位。这样做的目的是为了保住企业、保住就业，毕竟要是公司垮掉了对于谁来说都是没有好处的。
若进行协商降薪，那么需全体职工或者职代会予以同意，不可单方面实施强制行为。要是暂时没有能力支付工资的情形下，能够协商延期支付，不过一定要在疫情缓解之后尽早补上。这样的灵活处理需要双方彼此理解，然而必须留存书面协议，以此防止日后出现扯皮情况。
生活费的发放标准和依据
当企业停工停产超出一个工资支付周期，并且你没办法提供正常劳动之际，企业需支付生活费。此标准并非全国统一，通常是由各省市自行予以规定，一般是居于当地最低工资标准的70%到80%左右。
就好比你所提及的西安，其大部分区域是依照最低工资的百分之七十五来执行的，此即每月一千四百六十五元。这笔款项虽说数量不算多，然而在特殊阶段却能够缓解燃眉之急，能使你起码得以解决吃饭问题。要记住，只要劳动关系仍旧存在，企业便具备支付的义务，一直持续到复工或者解除合同。
请问诸位最后一个问题：倘若你因疫情遭遇长期停发薪资状况，你会抉择同公司一道艰难挺过去，还是决然辞职寻觅别的地方的出路？欢迎于评论区域分享你的往昔经历以及观点看法，点赞然后转发以使更多打工的人能够看到！
